Job Seeker
Contact channel
“Well-being” หรือ “สุขภาวะ” เป็นความสุขในชีวิตฉบับสมบูรณ์ ซึ่งจะเกิดขึ้นกับคนทำงานได้ต้องมีครบ 5 องค์ประกอบ ได้แก่
1 Career Wellbeing รับรู้ถึงคุณค่างานที่ทำชัดเจน ว่าทำอะไร ทำเพื่ออะไร
2 Social Wellbeing การอยู่กับผู้คนที่เสริมพลังบวกให้กัน นั่นคือ มีเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้ มีทัศนคติที่ดี
3 Financial Wellbeing ความรู้สึกมั่นคงต่อรายได้ระยะยาว (finance security) และมีเงินเพียงพอกับรายจ่าย
4 Physical Wellbeing สุขภาพดี ไม่เจ็บป่วย แม้เลิกงานแล้วก็มี “พลังชีวิต” ที่สามารถไปทำสิ่งที่ต้องการ โดยไม่รู้สึกอ่อนล้าจนต้องหยุดพัก
5 Community Wellbeing รู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม มีส่วนร่วมกับสังคมรอบข้างอย่างเป็นมิตร หรือได้เป็นผู้ให้
ทั้งนี้ Dr. Jim Harter นักวิทยาศาสตร์อาวุโสด้าน Workplace Management and Wellbeing ที่ Gallup กล่าวว่า ประสิทธิภาพในการทำงานกับสุขภาวะของพนักงานเป็นเรื่องที่ส่งผลต่อกัน หากพนักงานมีสุขภาวะที่ดีย่อมส่งเสริมให้เกิดผลงานที่มีคุณภาพ รวมถึงอัตราการป่วย ลางาน ขาดงาน และลาออกของพนักงานก็ลดลงด้วย
และกลยุทธ์การสร้าง Well-being ในองค์กร จากแนวคิดของ Cary Cooper นักจิตวิทยามหาวิทยาลัย Manchester ได้เสนอไว้ 3 ข้อ
1 การเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) : จัดการอบรมผู้บริหาร ผู้จัดการ ให้สามารถพัฒนาลูกน้องในเชิงสร้างแรงจูงใจ การชื่นชม ไม่คอยจ้องจับผิด และให้ความไว้วางใจเพื่อเพิ่มอิสระในการทำงาน ทำให้ลูกน้องเห็นในความสามารถของตนและรู้สึกได้ควบคุมสิ่งที่ทำมากขึ้น
2 การเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน : นำเทคโนโลยีเข้ามาสนับสนุนให้การทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ตามความเหมาะสมของหน้าที่และตำแหน่งงาน โดยให้อิสระเพียงพอในระดับที่พนักงานไม่ต้องกังวลว่าต้องอยู่หน้าจอคอมตลอดเวลา หรือต้องอยู่ในเวลาที่จำกัดเท่านั้น ให้พนักงานยังสามารถทำหน้าที่อื่นที่นอกเหนือจากงานได้ด้วย เช่น ดูแลพ่อแม่
3 การเพิ่มข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับเวลาในการสื่อสาร : กำหนดช่วงเวลาของการสื่อสารเรื่องงานให้ชัดเจน ซึ่งจะช่วยลดความเครียดและให้พนักงานแบ่งเวลาพักผ่อนได้ดียิ่งขึ้น เช่น ช่วงเวลาในการตอบอีเมล เวลาไหนควรตอบ เวลาไหนไม่จำเป็นต้องตอบ พนักงานจะได้ไม่ต้องอยู่หน้างานตลอดเวลา จนเกิดภาวะ Burnout หรือหมดไฟในการทำงาน
กลยุทธ์ทั้ง 3 ข้อนี้ สนับสนุนให้คนส่งพลังดี ๆ ให้กันมากขึ้น และช่วยลดความกดดัน ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ดี ซึ่งมีส่วนช่วยในการส่งเสริมให้เกิดการสร้างสรรค์สิ่งต่าง ๆ นั่นคือประสิทธิภาพในการทำงานที่มากขึ้นด้วย เช่นนี้ใครได้เข้าไปแล้วก็อยากทำงานด้วยนาน ๆ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
